<nav id="gwmln"><listing id="gwmln"><nobr id="gwmln"></nobr></listing></nav>
          <form id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></form>
          <wbr id="gwmln"></wbr>
          <wbr id="gwmln"></wbr>
        1. <sub id="gwmln"></sub>
          <sub id="gwmln"></sub><wbr id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></wbr>
          <wbr id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></wbr>

          <form id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></form>
          歡迎光臨本店,登錄 | 注冊 | 查看購物車
          當前位置: 首頁 > 系統分類 > 網店幫助分類 > 公司簡介 > 企業文化

          瀏覽歷史

          企業文化
          寧夏瑞尚網絡科技有限公司

          一、核心理念

          公司使命:引領持續創造價值。
          ?
          公司愿景:成為世界一流。

          公司精神:團結、務實、創新、高效。

          戰略定位:堅持科學至上、創新驅動,以數字化引領變革,打造可持續發展的世界一流企業。

          驅動力:創新、文化、激勵、履行承諾-雙贏考核機制。

          公司發展定位:新材料、新科技、新未來。

          公司宗旨:報效祖國、服務社會、造福員工。

          公司價值觀:環境友好、本質安全、持續改進、健康發展。

          營銷理念:全員與商業伙伴及利益相關者共同創造,共同成長,共贏未來。

          價值原則及行為規范:

          (一)價值原則

          1.客戶導向,全員經營


          2.生命至上,綠色發展



          3.創新創造,追求卓越



          4.感恩奉獻,履行承諾



          (二)價值原則的內涵

          客戶導向:市場先導,誠信、優質、雙贏

          全員經營:全員參與,協同、增效、共享

          生命至上:以人為本,健康、安全、關懷

          綠色發展:環境優先,環保、節能、低碳

          創新創造:敢為人先,堅守、拼搏、創新

          追求卓越:爭創一流,對標、攻堅、進取

          感恩奉獻:心懷感恩,忠誠、擔當、奉獻

          履行承諾:知行合一,承諾、踐行、激勵

          (三)基于價值原則的行為規范

          1.客戶導向的行為準則

          (1)始終把客戶放在首要位置。

          (2)永遠真誠對待每一位客戶。

          (3)持續提供優質產品和服務。

          (4)與客戶建立伙伴關系,共同成長。

          2.全員經營的行為準則

          (1)始終以主人翁精神投入工作。

          (2)充分發揮“1+1>2”的團隊精神。

          (3)人人做到開源節流,降本增效。

          (4)責任共擔、全員共建、成果共享。

          3.生命至上的行為準則

          (1)本著“為員工、靠員工”原則開展工作。

          (2)時刻關愛自己和他人身心健康。

          (3)人人踐行“永遠第一”理念 。

          (4)倡導人文關懷,建設“幸?!?。

          4.綠色發展的行為準則

          (1)把保護環境放在發展優先位置。

          (2)降低環境影響,制造綠色產品。

          (3)節約每度電、每滴水、每張紙。

          (4)聚焦“雙碳”目標,建設“美麗”。

          5.創新創造的行為準則

          (1)力爭“人無我有、人有我優、人優我新”。

          (2)始終致力于建設世界一流氟材料科技公司。

          (3)傳承“三線”精神,艱苦奮斗,不輕言放棄。

          (4)以自我革新精神助推公司高質量發展。

          6.追求卓越的行為準則

          (1)精益求精,“要干就干最好”。

          (2)全面持續改進,趕超先進企業。

          (3)發揚“釘釘子”精神,勇毅前行。

          (4)求真務實,知難而進,永不懈怠。

          7.感恩奉獻的行為準則

          (1)感恩社會,感恩組織,感恩他人。

          (2)忠于人民,忠于企業,忠于職守。

          (3)知責履責擔責盡責,為結果負責。

          (4)積極為公司發展貢獻智慧和力量。

          8.履行承諾的行為準則

          (1)以知促行,腳踏實地干好本職工作。

          (2)積極制定并承擔挑戰性目標任務。

          (3)言出必行,行必有果,有始有終。

          (4)及時認可個人和團隊取得的成績。

          二、安全文化

          愿景:全球領跑者。

          目標:零損失。

          理念:永遠第一。

          方針:生命至上,環境優先,損失控制,持續改進。

          政策:

          (1)就是生產,就是業務,就是效益,任何決策優先考慮。

          (2)是每一個人的責任,誰的業務誰負責,誰的屬地誰負責,誰的崗位誰負責。

          (3)戰略引領,科技驅動,全面實施損失控制,使成為企業的重要競爭優勢。

          (4)發揮領導作用,通過正面示范效應,帶動形成全員參與、全員負責的文化。

          (5)主動遵法合規,滿足或高于所在地法律法規和國際公約的要求。

          (6)最大限度地消減風險,為所有員工提供安全和健康的工作環境。

          (7)最大程度降低環境影響,最佳利用自然資源,創造綠色產品,助力全球碳減排和碳中和。

          (8)公開交流績效并與利益相關方進行對話,贏得相關方的信任和尊崇。

          (9)對標最佳管理實踐,不斷完善標準,持續提升績效,最終實現“零損失”目標。

          保命規則:

          (1)危險作業必須辦理作業許可證。

          (2)高處作業必須系掛好安全帶。

          (3)嚴禁置身于吊起的重物下面。

          (4)進入受限空間必須進行能量隔離和氣體檢測。

          (5)動火作業必須清除或移除設備內及區域的易燃可燃物。

          (6)檢維修作業必須進行能量隔離并上鎖掛簽。

          (7)嚴禁私自關閉或拆除安全保護裝置。

          (8)特種作業必須由持有相應有效證書的人員實施。

          責任:

          (1)各級組織最高管理者:全面負責本組織的績效,明確責任,提供資源,推動FORUS體系建設,持續改進管理。

          (2)各級組織領導班子:負責根據當地法律法規和中國中化政策,建立、實施、監控本組織的管理要求,并確??冃?。

          (3)各級部門和屬地管理人員:負責業務和屬地范圍內的管理,使其滿足中國中化和當地的管理要求。

          (4)員工:遵守管理要求,履行職責,對自身健康和安全負責,并避免對他人和環境造成傷害。任何員工都有義務報告隱患和事件。

          (5)人員:提供專業建議、咨詢、支持,負責實施監督,以協助業務部門達成目標。

          價值觀:

          我們堅信:

          (1)所有工作都能在不發生人員傷害、設備損失和環境破壞的前提下安全地完成。

          (2)在院,沒有任何一項工作,其重要性可能重要到要忽略安全的程度。

          (3)對院來說,沒有什么比我們的人員更重要。

          戰略:

          人員:利用一切機會提高人員意識、技能和執行力。

          工廠:系統地改進危害性控制措施,逐步提高工廠本質安全、設備完整性以及工廠運營可靠性。

          程序:逐步建立起一個管理體系,同時建立持續改進機制,保證持續發展。

          十大安全觀:

          (1)所有的事故都是可以預防的。

          (2)安全是每一個人的責任。

          (3)良好的安全創造良好的業績。

          (4)安全是聘用和晉升的基本條件。

          (5)所有員工必須接受系統嚴格的安全培訓才能上崗。

          (6)我的區域安全我負責,他人安全我有責。

          (7)隱患就是事故,必須立即整改。

          (8)發現不安全行為必須立刻糾正。

          (9)安全是一種生活方式。

          (10)安全是一種選擇,不是靠運氣。

          十條禁令:

          第一條嚴禁在公司禁火區域吸煙。

          第二條嚴禁酒后上崗或崗中飲酒。

          第三條嚴禁睡崗、脫崗。

          第四條嚴禁未經授權解除安全聯鎖。

          第五條嚴禁瞞報、謊報。

          第十條嚴禁任何違反禁令的指揮行為。



          人才文化

          人才理念:以業績證明自己,以能力贏得尊重,以品德贏得信任,以事業贏得人生。

          人才工程“五感”

          文化須認可,精神相契合——認同感

          春種一粒粟,秋收萬顆籽——獲得感

          干事有平臺,成功有榮耀——成就感

          情感有寄托,心靈有歸依——歸宿感

          安身以立命,安居而樂業——幸福感

          人才價值觀

           ——修養踐行“五?!敝?br />
          仁——仁民愛物,有根植內心的善良

          義——見利思義,有不貪為寶的廉潔

          禮——知文達禮,有成風化俗的行止

          智——好學益智,有建功立業的智慧

          信——言出行隨,有一諾千金的信守

          五、一體化管理體系方針:

          科學至上、創新發展、持續改進、服務社會

          六、員工品德素養

          勤修養:以德為本,修身為要;以人為本,修和為要;以業為本,修勤為要。

          尚儉約:一飯一粥,當思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱。

          敦良品:企業尊重員工,員工自覺遵守企業各項規章制度;只有大家爭做受人尊敬的員工,才能共建受人尊敬的企業。

          筑德基:樹高知根固、渠清識水活、業偉自德厚。

          七、黨建文化

              把政治建設擺在首位,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,引導廣大黨員、干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持以黨建為引領,以人才為支撐,堅定“科學至上”和“科技引領、創新驅動、追求卓越”發展理念,大力推進黨建與中心工作深度融合,以高質量黨建引領保障公司高質量發展。  

          八、廉潔文化

              深化標本兼治,夯實治本基礎,一體推進不能腐,不敢腐,不想腐,營造風清氣正的政治生態環境。

          九、對標與持續改進文化

          對標持續改進愿景:達到世界級制造標準,實現卓越運營。

          對標與持續改進理念:戰略引領、對標一流; 持續改進 永無止境。

          對標與持續改進戰略:

          培養具有現代化管理理念和技術的對標與持續改進團隊;

          建立全方位、多角度、分層次的對標與持續改進管理體系;

          形成對標一流、持續改進的新型企業文化,提升公司核心競爭力。

           

          十、社會主義核心價值觀

          富強、民主、文明、和諧

          自由、平等、公正、法治

          愛國、敬業、誠信、友善
          上一篇:人才招聘
          AV强迫女教师番号-蝌蚪窝视频-结婚让全村人C-国产精品久久久久久人妻

            <nav id="gwmln"><listing id="gwmln"><nobr id="gwmln"></nobr></listing></nav>
                  <form id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></form>
                  <wbr id="gwmln"></wbr>
                  <wbr id="gwmln"></wbr>
                1. <sub id="gwmln"></sub>
                  <sub id="gwmln"></sub><wbr id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></wbr>
                  <wbr id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></wbr>

                  <form id="gwmln"><legend id="gwmln"></legend></form>